

Scheidung einvernehmlich – Das Wichtigste im Überblick
Mit einer Scheidung müssen nicht immer Streit, großer Zeitaufwand und hohe Kosten auf Sie zukommen. Lassen sich Ehepartner einvernehmlich scheiden, kann dies viele Vorteile gegenüber
Mit einer Scheidung müssen nicht immer Streit, großer Zeitaufwand und hohe Kosten auf Sie zukommen. Lassen sich Ehepartner einvernehmlich scheiden, kann dies viele Vorteile gegenüber
Der Aufhebungsvertrag ist in der täglichen Praxis der Fachanwälte für Arbeitsrecht ein gängiges Mittel zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Leider unterzeichnen Arbeitnehmer häufig Aufhebungsverträge, ohne sich
Die Hochzeit steht bevor, und während Sie alle Details der Feier planen, haben Sie vielleicht auch schon über einen Ehevertrag nachgedacht. Für viele Paare ist
Arbeitszeit ist Gesundheitsschutz – Egal, ob Sie im Büro, im Außendienst, im Krankenhaus oder in der Produktion arbeiten: Das Arbeitszeitgesetz und seine Vorschriften sind nicht
Der Übergang zur Volljährigkeit ist ein wichtiger Schritt. Viele junge Erwachsene und ihre Eltern sind überrascht, dass mit dem 18. Geburtstag nicht automatisch alle Unterhaltsfragen
Wir kennen es alle, niemand ist vor Krankheit sicher, schnell kann es jeden treffen. Gerade in den kalten Monaten sind allein die Arbeitsausfälle durch Infektionskrankheiten
Der Zugewinnausgleich ist ein zentrales Element des deutschen Familienrechts, das im Falle einer Scheidung für eine gerechte Verteilung des während der Ehe erwirtschafteten Vermögens sorgt.
Wer glaubt, unkündbar zu sein, irrt! Selbst wenn Arbeitnehmer unter den allgemeinen Kündigungsschutz fallen, können sie aus verschiedenen Gründen gekündigt werden und ihren Arbeitsplatz verlieren.
Die klassische Ehescheidung folgt in Deutschland klaren Regeln: Das sogenannte Trennungsjahr soll sicherstellen, dass die Ehe endgültig gescheitert ist, bevor sie offiziell beendet wird. Was
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können durch die außerordentliche Kündigung ein Arbeitsverhältnis fristlos beenden. Wir informieren in diesem Beitrag über die Voraussetzungen und Rahmenbedingungen der
Bei einer betriebsbedingten Kündigung kann der Arbeitgeber nach § 1a Kündigungsschutzgesetz ausdrücklich eine Abfindung anbieten. Ein solches Angebot stellt den Arbeitnehmer oft vor eine schwierige
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