Der Kindesunterhalt steht vor allem minderjährigen Kindern zu, um ihr Wohl und ihre Bedürfnisse, insbesondere in finanzieller Hinsicht, sicherzustellen. Beide Elternteile sind unterhaltspflichtig. Lebt das
Befristete Arbeitsverträge sind bei jüngeren Arbeitnehmern und vor allem in der Wissenschaft die Regel. Mittlerweile wird jeder dritte Arbeitsvertrag befristet. Aber nicht jede Befristung und
Einen Arbeitsvertrag sollten Arbeitnehmer von einem Anwalt prüfen lassen, bevor sie ihn unterzeichnen. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann prüfen, ob der Arbeitsvertrag für den Arbeitnehmer
Unter Umgangsrecht werden die Rechte von Kindern verstanden, mit ihren getrennt lebenden oder geschiedenen Eltern Zeit verbringen zu können. Die Eltern sind zum einen zum
Wurde Ihnen als schwerbehindertem Arbeitnehmer gekündigt oder droht Ihnen eine Kündigung? Wollen Sie als Arbeitgeber eine solche Kündigung aussprechen? Dann sollten Sie unbedingt Ihre Rechte
Eine Wohnungszuweisung im Eilverfahren kommt in Betracht, wenn einer der beiden Ehepartner z.B. Opfer häuslicher Gewalt durch den anderen Ehepartner geworden ist. Ohne Eilbedürftigkeit bietet
Kann man einen Arbeitsvertrag auflösen vor Arbeitsantritt? Wenn man sich nach einem neuen Job umschaut und eine Zusage bekommt, steht man häufig vor der Wahl,
Jeden Tag häusliche Gewalt zu erleben ist kaum auszuhalten. Dann noch einen Anwalt hinzuziehen fällt oft schwer. Angst lähmt. Es gibt jedoch rechtliche Möglichkeiten, um
Kann der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung wegen einer Umstrukturierung im Unternehmen aussprechen? Um die Herausforderungen der Corona-Pandemie zu meistern, müssen viele Unternehmen ihre betrieblichen Abläufe umstrukturieren und Unternehmensstrukturen verändern.
Aber auch andere wirtschaftliche oder finanzielle Herausforderungen können eine Umstrukturierung notwendig machen.
Doch kann der Arbeitgeber wegen einer Umstrukturierung auch Arbeitnehmer aus betriebsbedingten Gründen entlassen?
Viele betroffene Arbeitnehmer fragen sich: ist Bossing am Arbeitsplatz strafbar? Die ganz klare Antwort: ja!
Allerdings gibt es keinen Straftatbestand, der schikanöses Verhalten durch den Vorgesetzten generell bestraft. Arbeitnehmer sind jedoch durch verschiedene Gesetze und Straftatbestände vor den einzelnen Bossing-Handlungen geschützt.
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