Wer glaubt, unkündbar zu sein, irrt! Selbst wenn Arbeitnehmer unter den allgemeinen Kündigungsschutz fallen, können sie aus verschiedenen Gründen gekündigt werden und ihren Arbeitsplatz verlieren.
Die klassische Ehescheidung folgt in Deutschland klaren Regeln: Das sogenannte Trennungsjahr soll sicherstellen, dass die Ehe endgültig gescheitert ist, bevor sie offiziell beendet wird. Was
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können durch die außerordentliche Kündigung ein Arbeitsverhältnis fristlos beenden. Wir informieren in diesem Beitrag über die Voraussetzungen und Rahmenbedingungen der
Bei einer betriebsbedingten Kündigung kann der Arbeitgeber nach § 1a Kündigungsschutzgesetz ausdrücklich eine Abfindung anbieten. Ein solches Angebot stellt den Arbeitnehmer oft vor eine schwierige
Der Ablauf des Ehescheidungsverfahrens ist gesetzlich geregelt und erfolgt in einer bestimmten Abfolge von Einzelschritten. Besonders zeitaufwändig ist vor allem die Durchführung des Versorgungsausgleichs, da
Personenbedingte Kündigungen nehmen unter den arbeitgeberseitigen Kündigungen eine Sonderstellung ein. Hier bestehen bei Arbeitnehmern oftmals Missverständnisse, weil sie diese zusammen mit der verhaltensbedingten Kündigung sehen.
Das gemeinsame Sorgerecht für ein Kind wird in der Regel von beiden Elternteilen ausgeübt und beinhaltet Rechte und Pflichten. Gemeinsames Sorgerecht bedeutet dabei, dass beide
Bei der Ausführung betrieblicher oder dienstlicher Tätigkeiten können Arbeitnehmer dem Arbeitgeber oder Dritten einen Schaden zufügen. Hier stellt sich die Frage nach der Haftung der
Der Kindesunterhalt steht vor allem minderjährigen Kindern zu, um ihr Wohl und ihre Bedürfnisse, insbesondere in finanzieller Hinsicht, sicherzustellen. Beide Elternteile sind unterhaltspflichtig. Lebt das
Befristete Arbeitsverträge sind bei jüngeren Arbeitnehmern und vor allem in der Wissenschaft die Regel. Mittlerweile wird jeder dritte Arbeitsvertrag befristet. Aber nicht jede Befristung und
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