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Die Kündigung liegt im Briefkasten. Der Aufhebungsvertrag soll unterschrieben werden. Oder eine Abmahnung belastet Ihre Personalakte. Wir sorgen dafür, dass Ihre Rechte gewahrt bleiben.
Kompetent, durchsetzungsstark und mit klarem Blick auf Ihre Abfindung.
Eine Kündigung trifft die meisten Menschen unvorbereitet. Plötzlich stehen existenzielle Fragen im Raum: Ist die Kündigung rechtens? Wie hoch ist meine Abfindung? Was passiert, wenn ich den Aufhebungsvertrag unterschreibe?
Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Eschborn mit fast drei Jahrzehnten Erfahrung kenne ich beide Seiten des Verhandlungstisches. Bernd Schmidt begleitet seit 1995 Arbeitnehmer und Führungskräfte durch arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen – mit dem klaren Ziel, Ihre wirtschaftlichen Interessen zu schützen und die bestmögliche Lösung zu erreichen.
Besonders bei Kündigungen zählt jeder Tag: Die Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt nur drei Wochen. Danach gilt die Kündigung als wirksam, selbst wenn sie rechtswidrig war. Wir handeln schnell, damit Sie keine Rechte verlieren.
Eine Kündigung trifft die meisten Menschen unvorbereitet. Plötzlich stehen existenzielle Fragen im Raum: Ist die Kündigung rechtens? Wie hoch ist meine Abfindung? Was passiert, wenn ich den Aufhebungsvertrag unterschreibe?
Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Eschborn mit fast drei Jahrzehnten Erfahrung kenne ich beide Seiten des Verhandlungstisches. Bernd Schmidt begleitet seit 1995 Arbeitnehmer und Führungskräfte durch arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen – mit dem klaren Ziel, Ihre wirtschaftlichen Interessen zu schützen und die bestmögliche Lösung zu erreichen.
Besonders bei Kündigungen zählt jeder Tag: Die Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt nur drei Wochen. Danach gilt die Kündigung als wirksam, selbst wenn sie rechtswidrig war. Wir handeln schnell, damit Sie keine Rechte verlieren.
Bernd Schmidt ist spezialisiert und zugelassen seit 1995 – drei Jahrzehnte Erfahrung im Arbeitsrecht.
Die 3-Wochen-Frist ist knapp. Wir reagieren sofort und reichen Ihre Kündigungsschutzklage fristgerecht ein.
Durch erfahrene Verhandlungsführung erzielen wir regelmäßig deutlich bessere Ergebnisse als zunächst angeboten.
Wir schützen Ihre wirtschaftlichen Interessen – ob vor dem Arbeitsgericht oder am Verhandlungstisch.
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Von der Kündigung über Abmahnungen bis zum Aufhebungsvertrag – wir vertreten Ihre Interessen in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten deutschlandweit.
Ist die Kündigung sozial gerechtfertigt? Wurden Fristen eingehalten? Wir prüfen Ihre Kündigung und erheben binnen drei Wochen Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Frankfurt.
Unterschreiben Sie niemals ungeprüft! Wir erzielen in der Regel höhere Abfindungen, vermeiden Sperrzeiten und sichern faire Zeugnisformulierungen.
Wie hoch ist Ihre Abfindung? Wir berechnen Ihren Anspruch und setzen ihn durch – oft deutlich über der Faustregel von 0,5 Gehältern pro Jahr.
Unberechtigte Abmahnungen gehören nicht in Ihre Personalakte. Wir setzen die Entfernung durch und verhindern eine spätere Kündigung.
Befristung, Bonusregelung, Wettbewerbsverbot – wir prüfen Ihren Arbeitsvertrag auf unzulässige Klauseln und verhandeln in der Regel bessere Konditionen.
Schlechte Zeugnisformulierungen belasten Ihre Karriere. Wir setzen korrekte Formulierungen durch und klären Ihren Weiterbeschäftigungsanspruch.
Von der Kündigung über Abmahnungen bis zum Aufhebungsvertrag – wir vertreten Ihre Interessen in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten deutschlandweit.
Ist die Kündigung sozial gerechtfertigt? Wurden Fristen eingehalten? Wir prüfen Ihre Kündigung und erheben binnen drei Wochen Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Frankfurt.
Unterschreiben Sie niemals ungeprüft! Wir erzielen in der Regel höhere Abfindungen, vermeiden Sperrzeiten und sichern faire Zeugnisformulierungen.
Wie hoch ist Ihre Abfindung? Wir berechnen Ihren Anspruch und setzen ihn durch – oft deutlich über der Faustregel von 0,5 Gehältern pro Jahr.
Unberechtigte Abmahnungen gehören nicht in Ihre Personalakte. Wir setzen die Entfernung durch und verhindern eine spätere Kündigung.
Befristung, Bonusregelung, Wettbewerbsverbot – wir prüfen Ihren Arbeitsvertrag auf unzulässige Klauseln und verhandeln in der Regel bessere Konditionen.
Schlechte Zeugnisformulierungen belasten Ihre Karriere. Wir setzen korrekte Formulierungen durch und klären Ihren Weiterbeschäftigungsanspruch.
Einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es nicht. Trotzdem lassen sich Abfindungen in den meisten Fällen durchsetzen – wenn man weiß, wie man verhandelt.
Die Faustregel: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Bei besonderen Umständen (Alter, Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten) oft deutlich mehr.
Einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es nicht. Trotzdem lassen sich Abfindungen in den meisten Fällen durchsetzen – wenn man weiß, wie man verhandelt.
Die Faustregel: 0,5 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. Bei besonderen Umständen (Alter, Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten) oft deutlich mehr.
Betrieb mit 10+ Mitarbeitern
Mindest-Betriebszugehörigkeit
Höhe ist individuell
Viele Mandanten stellen erst in der anwaltlichen Beratung fest, dass ihre Kündigung angreifbar ist und deutlich bessere Ergebnisse erzielt werden können.
Fachanwalt für Arbeitsrecht in Eschborn seit 1995
Fachanwalt für Familienrecht & Arbeitsrecht
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Wir vertreten Sie vor dem Arbeitsrecht Frankfurt und im gesamten Main-Taunus-Kreis.
Sofort. Die Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt nur drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Wird sie versäumt, gilt die Kündigung automatisch als wirksam – unabhängig davon, ob sie rechtwidrig ist oder nicht.
Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es nicht. Trotzdem lassen sich Abfindungen häufig durch geschickte Verhandlungen oder im Rahmen einer Kündigungsschutzklage erzielen. Die Erfolgsaussichten hängen stark von den Umständen des Einzelfalls ab.
Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht hat besondere theoretische Kenntnisse und praktische Erfahrungen auf diesem Gebiet nachgewiesen. Der Fachanwaltstitel wird nur verliehen, wenn der Anwalt einen speziellen Lehrgang absolviert und eine Mindestzahl an Fällen bearbeitet hat. Dies sichert Ihnen eine qualifizierte und spezialisierte Beratung.
Eine Abfindung ist grundsätzlich verhandelbar, wenn Ihr Arbeitsverhältnis im Kündigungsschutzgesetz geschützt ist. Dies ist in der Regel der Fall, wenn:
Faustregel: Die Rechtsprechung geht bei der Berechnung der Abfindung in der Regel von einem halben Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr aus. Bei besonderen Umständen (z.B. langjährige Betriebszugehörigkeit, Alter, geringe Chancen auf dem Arbeitsmarkt) erhöht sich der Abfindungsbetrag deutlich.
Nein. Viele Aufhebungsverträge enthalten gravierende Nachteile wie Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld, zu niedrige Abfindungen oder unklare Klauseln. Eine vorherige anwaltliche Prüfung schützt vor folgenreichen Fehlern und ermöglicht oft deutlich bessere Konditionen.
Die Kosten richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) und dem Gegenstandswert. Wir besprechen die voraussichtlichen Kosten immer transparent und verständlich, bevor Kosten entstehen. Bei bestehender Rechtsschutzversicherung übernimmt diese in der Regel die Kosten.
Ja, unbedingt. Eine unberechtigte Abmahnung sollte nicht unwidersprochen in Ihrer Personalakte verbleiben. Sie kann später als Grundlage für eine verhaltensbedingte Kündigung dienen. Wir prüfen die Rechtmäßigkeit der Abmahnung und setzen gegebenenfalls die Entfernung aus der Personalakte durch.
Ja. Wir prüfen Ansprüche auf Schadensersatz, Schmerzensgeld, Unterlassung und Entfernung von Abmahnungen. Zudem unterstützen wir Sie bei der Durchsetzung Ihrer Rechte gegenüber dem Arbeitgeber und vor den Arbeitsgerichten.
In der Regel ja. Gerade bei Kündigungen bieten wir schnelle Terminvergaben an, um die gesetzlichen Fristen einzuhalten und Sie unmittelbar zu unterstützen. Kontaktieren Sie uns – wir finden einen zeitnahen Termin.
Wir sind in Eschborn ansässig und vertreten Mandanten vor allen Arbeitsgerichten deutschlandweit.
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